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高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤

高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.leanraspberryketones.com/
  • 發布時間:2022-06-24
  • 訪問量:

【概要描述】在與企業的長期接觸中,我們發現很多國內企業在招聘高端人才過程中往往會出現一些錯誤,但根本沒有引起企業的重視。那么,高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤呢?來看獵頭公司分享的詳細介紹——

高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤

【概要描述】在與企業的長期接觸中,我們發現很多國內企業在招聘高端人才過程中往往會出現一些錯誤,但根本沒有引起企業的重視。那么,高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤呢?來看獵頭公司分享的詳細介紹——

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.leanraspberryketones.com/
  • 發布時間:2022-06-24 17:30
  • 訪問量:
詳情

在與企業的長期接觸中,我們發現很多國內企業在招聘高端人才過程中往往會出現一些錯誤,但根本沒有引起企業的重視。那么,高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤呢?來看獵頭公司分享的詳細介紹——

高端人才招聘
  1、隨著國外高端獵頭的興起,國內許多企業正逐步與獵頭或就業咨詢機構合作,在為企業核心崗位尋找人才的過程中,人力資源部將挑選資歷相對較低的員工,負責相關對接和面試安排,更不用說新員工是否能夠在對接過程中做出適當安排,并將企業未來的發展和工作需求傳達給組織。新招聘的HR員工對企業招聘職位的理解是否與企業高管對人才的職位定位目標一致,答案是顯而易見的。這導致企業和組織的信息不匹配,更不用說能否在短時間內找到合適的人才。然而,在這種招聘心態下,企業也面臨著風險
  2、在現實生活中,許多企業往往從人力資源部門招聘,然后進行高層面試。然而,鼎峰咨詢表示,這種面試方式對于高端人才的面試并不可行。假設一個年薪在30000-50000之間的人力資源部員工可以面試一個年薪為400000的技術總監。僅這些數字聽起來就很可笑。企業應學會靈活選擇人才。如果他們仍然采用招收大學生的方式招聘企業高管,只會增加企業人力資源成本的浪費。
  3、招聘與尋找目標一樣。在招聘過程中,企業應明確招聘條件、崗位要求、福利待遇、發展空間等,如果不能明確,企業很難在招聘中找到優秀人才。
  以上就是獵頭公司分享的有關高端人才招聘過程中應該避免哪些錯誤的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有高端人才尋訪的需求,也歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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